24 september genomförde MFoF tillsammans med Malmö Universitet och Länsstyrelserna konferensen Jämställt föräldraskap - gynnar arbetstagare och arbetsgivare. Under dagen fick konferensdeltagarna, både på plats och via webben, ta del av konkreta förslag, fakta och forskning för hur arbetet för att främja ett jämställt föräldraskap kan bedrivas.
Sedan den 1 januari 2017 har alla arbetsgivare enligt diskrimineringslagen skyldighet att mer systematiskt arbeta med aktiva åtgärder för att anställda ska kunna förena föräldraskap och förvärvsarbete.
Ett föräldravänligt arbetsliv är en av flera viktiga faktorer för en jämnare fördelning av såväl hemarbete, ansvar för barn som en mer jämställd ekonomi.
Ett utvecklat arbete för ett jämställt föräldraskap på arbetsplatsen kan vara avgörande vid rekrytering och framtida kompetensförsörjning och att vara en attraktiv arbetsgivare.
Konferensen genomfördes i samverkan med Almega, Arbetsgivarverket, Försäkringskassan, LO, Malmö universitet, MÄN, Sveriges kommuner och landsting samt TCO.
Föräldraförsäkringen – trender, mönster och utveckling över tid
Utmaningar på arbetsplatsen och i samhället – vad ser facken? (TCO)
Utmaningar på arbetsplatsen och i samhället – vad ser facken? (LO)
Informella arbetsplatskulturer – ett hinder för pappors familjeliv
Heltidsarbete som norm – en del av lösningen för att klara framtidens kompetensförsörjning
Föräldraskap allas ansvar – interaktivt pass om vinsterna att dela lika
Ett jämställt arbetsliv – så gör du
Jämställdhet – för en mer attraktiv byggbransch
Philip Hwang, professor på psykologiska institutionen vid Göteborgs Universitet: "Om det är så att man definierat, i det här fallet, pappan som någon som jobbar hela tiden och mamman som någon som är hemma hela tiden. Då blir det svårt att bolla frågor som rör till exempel uppfostran eller gränser...".
Åsa Trotzig, jämställdhetsstrateg på Försäkringskassan.
MFoF:s generaldirektör Kristina Svartz resonerar bland annat om vad vi kan göra framåt för att främja ett jämställt föräldraskap och öka möjligheterna att förena föräldraskap med förvärvsarbete.
Jens Karlberg, verksamhetsutvecklare på organisationen MÄN, pratar om bl a normer och strukturer.
Kontakt
Ledning
Per Sundberg
Kommunikationsstrateg
Telefon: 010-190 10 89
E-post: per.sundberg@mfof.se
Uppdaterad senast
Telefon: 010-190 11 00
E-Post: info@mfof.se
Besöksadress:
Nygatan 40B
931 31 Skellefteå
Ansvarig utgivare: Per Bergling
Dataskyddsombud: Jonas Hägerlind, chefsjurist
Uppdaterad senast
Hej! Läs gärna mer om hur vi hanterar personuppgifter samt cookies.